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求职技巧

发表时间: 2021-05-31 14:31:12

作者: 绿洲同济建筑

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对刚毕业而又完全没有求职经验的年轻人来说,面式技巧的训练至为重要!人人都需要给自己做一份职业规划!

   

     人人都需要一份职业规划
     据一份调查显示,缺乏职业规划的研究生薪资水平较低。而在中国传媒大学今年组织的《文科硕士研究生就业状况问卷调查》中,更有65.9%的被访者认为现在的就业形势“比较严峻”或“非常严峻”。

 在现实中,相对于理科毕业生来说,越来越多的文科毕业生就业选择与自己所学专业不对口,谈到原因时,大家的语气中颇显无奈,文科生的学科优势不明显,而用人单位对于文科生的歧视和能力怀疑也占重要原因。因此,许多文科生的出路与考公务员,进机关事业单位联系在了一起。笔者不知,这些人中有多少选择公务员道路的人,知道考公务员的意义和追求所在?当年悉心选择的专业,就这样在就业的困境中被抛弃了吗?

 谈及就业,不可避免要提到职业规划。笔者记得一位大学老师曾说,文科生的知识积累好比堆沙丘,打好地基需要大量的沙子做铺垫,任何一把沙子可能都不足以显现立竿见影的功能,但沙丘的形成却离不开点滴的积累;而理科生的知识积累却像盖房子,一砖一瓦呈机械式上升,因此添了多少砖头,就可以立即看到相应的成果。一个人的职业规划,就好比是一座建筑蓝图,如果事先不确定是盖房子,还是堆沙丘,那么这蓝图的第一笔都很难划下。职业规划,在于真正了解自己的特长和爱好,筹划未来,为自己选择一条真正适合的事业发展道路。

 经历不同,要求不同,在就业中,人人对自己的就业期待也不尽相同。当面试官问及与职业规划相关的话题时,真正目的在于了解求职者对自身的分析和要求,从而判断求职者的性格和自身认知是否真正适合职位要求。从这方面来说,职业规划的过程,也是认识自我、分析自我、要求自我的过程。在成长中,人人都需要一份职业规划。


职业指导,教你如何找工作

感觉就业难?不知道如何面试?别急,职业指导师可以帮你规划职业生涯。

职业指导,是以社会职业需要为导向,根据求职者个人自身特点等条件,指引他们确定职业方向、适应劳动岗位需要的一项工作。来自安徽省人社厅就业局的数据显示,截至目前,安徽省已有1200多名的职业指导师,其中29名全国首席职业指导师,23名全国星级职业指导师。接受了职业指导的求职者有哪些变化?当前职业指导还有哪些难点?带着这些问题,记者走访了有关高校和公共就业服务机构。

 指导师持证上岗,指导形式活泼多样

 我已经找到工作啦,在合肥一家建筑企业做安全员。 ”127日,安徽交通职业技术学院2016届应届毕业生叶静喜滋滋地对记者说,我是被调剂到安全技术管理专业的,当时都不知道学了以后能干啥。上了职业规划课之后,了解了安全技术管理在建筑业中的重要性,学习起来也更有动力。到了大二,学校开设了就业指导课,我明白了安全员需要掌握多种技能,于是开始考CAD证书,并通过了测量员考试。大三的时候,我又参加了模拟面试,学习了面试技巧,最后顺利找到工作。 叶静说。

叶静的故事只是一个缩影。安徽交通职业技术学院学生处副处长、国家高级职业指导师李家林告诉记者:学校一共有17名职业指导师,全部持证上岗。除了开设职业指导课程,我们还开展了个性化职业指导,比如模拟面试、职业生涯人物访谈、职来职往等活动。另外,邀请企业来学校举办招聘会时,也有意识地让学生参与其中,增加他们与企业人力资源部门人士的接触,了解企业人才需求,锻炼社交能力。

 在安徽师范大学,职业指导实现了三个课堂联动。第一课堂即职业课程体系,丰富学生职业知识;第二课堂即职业规划大赛等活动,拓展学生职业能力;第三课堂是社会实践,组织学生走进企业,开展调研和志愿服务。 安徽师范大学学生处处长、国家首席职业指导师台启权说。

公共就业服务机构的职业指导也呈现出资质要求高、服务内容多元化的特征。人社部门对公共就业服务机构职业指导的硬件、软件都有相应要求。比如要求职业指导室布置温馨,职业指导师持证上岗。 合肥市就业服务管理中心国家高级职业指导师林云涛说,我们的职业指导服务是免费的,除了一对一的指导、一对多的讲座以及模拟面试之外,还召集了来自公共就业服务机构、高校、人力资源服务企业、用人单位的相关专家,组建了职业指导志愿团,不定期开展职业指导。在外出组织开展招聘会的时候,也将职业指导送到社区、校园和农村集市。

不断调整顺应需求,职业指导困惑仍不少

我省职业指导工作经历了孕育、发展和提升三个阶段。 省人社厅就业局局长唐正亮说,上世纪末,职业指导人员帮助成千上万下岗失业人员实现再就业,维护了社会稳定;2000年之后,职业指导人员针对就业困难群体开展爱心援助;针对进城务工人员送政策、送岗位、送服务,有效地促进了农村劳动力的平稳转移。近年来,职业指导人员主动将职业指导引进校园,在帮助大学生转换观念、提升自主就业创业能力方面发挥了重要作用。  尽管职业指导取得了显著成效,大学生就业难仍然是不争的事实。学校要注重与企业的联系,通过走访等方式了解企业人力资源需求,然后将这些信息贯穿到办学和职业指导工作中去。李家林说。

在进行职业指导的过程中,不少职业指导师也有困惑。求职者主动寻求职业指导的意识还比较弱。林云涛告诉记者,不少大学生认为学校里已经开设了相关课程,没有必要再到公共就业服务机构接受职业指导。另外,由于目前职业指导讲得多,评得少,我们对求职者自身信息掌握有限,只能给他们提供大概的建议,不能更精准、细致地解决其在求职过程中遇到的一些问题,这也导致了部分求职者进行职业指导的积极性不足。

目前,高校从事职业指导的师资力量仍然不足,标准化的职业指导室尚不完善,职业指导的方式多为集体式 对多指导,对学生一对一的个性化精准指导还需要着力推进。 台启权说。

 家长插手子女就业的现象时有发生。 李家林说,比如有学生家长认为,学隧道工程专业的孩子如果从事相关工作,不仅辛苦还可能遇到危险,就拼命阻拦孩子去找对口工作;有的学生家庭比较富裕,毕业后迟迟不找工作,家长对此也不在意。希望学生和家长都要树立正确的人生观和职业观,合力推动大学生的自我发展。

增加互动、实践环节,完善职业素质测评

 如何进一步提升职业指导水平,人社部门一直在探索。目前,我省高校设置职业指导课程为必修课,有2432节课时。但职业指导的教材还不统一,缺少既有理论又有实际操作的教材。 唐正亮说,高校的职业指导课除了宣讲就业方针、就业创业政策、如何获取就业信息方法之外,还应在教学中增加互动环节、体验环节、实践环节,如果能注重案列教学,效果会更好。

安徽交通职业技术学院路桥专业学生章成梁认为实践活动让自己受益匪浅。职业指导课确实给了我很多帮助和启发,但要说起印象最深刻的事,还是大三时参加的一场职来职往活动。我在现场与企业HR面对面交流,获取了更多来自企业的新鲜信息,而这些都是平时在学校里很难接触到的。 章成梁说。

如今,人才测评作为选拔、培养高素质人才的重要手段,越来越受到用人单位的重视。采访中,有职业指导师告诉记者,目前,一线城市涌现出一批专门做人才测评的机构,通过问卷、工具等各种手段,实现对人才的精确测评,从而将合适的人送上合适的岗位。与之相比,我省目前的职业指导还以宣讲居多,在科学性测评方面有所欠缺。 

对求职者进行职业素质测评方面,是我省今后需要努力完善的地方。通过职业素质测评,可以把个人兴趣与职业、特质与岗位很好地结合起来,有利于合理开发人力资源和稳定就业。 唐正亮告诉记者。

提升职业指导水平,还需要一支稳定的职业指导师队伍。职业指导师只是职业资格,未能纳入职称序列,这不利于职业指导师队伍的稳定。 唐正亮表示,目前,我省具有职业指导资格的人还不多,应当加大对职业指导师的政策鼓励,吸引更多的人加入到职业指导的队伍中来。此外,为了提高全社会对职业指导工作的认识,还应将职业指导工作从以求职者为对象逐步扩大到中小学教育中,早早普及各类职业知识。


一、大学生“先就业后择业” 三年集中爆发职业危机

“先就业,后择业”这句话,相信你在毕业前已经听了N遍,以此为求职信条,你在一片迷茫和慌乱中找了一份工作“先做起来再说”,上班后发觉不满意,"先就业,后择业"又再次成为自我安慰的最好理由:先做着再说,至于目标、发展,将来慢慢再说吧!不过,时间的流逝不是"无偿"的。三年后,那份"随便做做"的工作也许就成了职业发展道路上一道不会愈合的伤口:继续下去,让自己心痛;想转型,能力无法转移,且发展无望。

向阳生涯专家团队研究发现,“先就业,后择业”的大学生,在三年左右会集中爆发职业危机。据向阳生涯对今年第一季度200多个咨询个案的统计研究,近八成的职场人所遇到的职业发展问题与职业定位不清直接相关,其中有56%的人工作年限在三年以内。事实上,这部分人的问题都是毕业时"先就业,后择业"埋下的隐患。

职场案例“先就业”不等于盲目选择

在学校,King是个品学兼优的学生。出生于医学世家,学习药学这个专业是自然而然的事。毕业了,凭着优异的成绩和家庭背景,King联系到一家有名的药业机构,看着别人慌慌张张找工作,他想:"先有份工作锻炼一下,等有了工作经验,路宽了再另做打算。"就这样,King是班上最早签下Offer的然而,不到一年,King就发觉这里的环境跟之前所想的完全不一样。因为自己刚进去,只能做辅助性工作,很不开心,。很多时候King觉得自己被埋没了,心里很是忿忿不平,对工作开始敷衍了事。没多久,King跳槽去了同行业另一家小一点的公司。岗位环境比之前有所改善,但是小公司人不多,工作量很大,King每天在实验室里做着几乎同样的工作,又开始厌烦不堪。每天一进大楼,看到实验室就开始叹气,抵触情绪爆发似乎就在下一秒。

但因为已经换了一次工作,家里人已经很不满意,King不得不在此安分地呆着,即使心里翻江倒海,表面上还是老老实实进实验室去工作。这一呆就是两年多,但心里的厌烦并没有因为时间的流逝而减少。直到有一天,他接连第三次没有按时完成工作任务被领导一顿猛批,他才终于发觉,自己其实一点都不喜欢关在实验室里做实验。King开始寻觅其他方向,他想做市场营销方面的工作,但碍于没有经验,所以至始至终没有找到合适机会。但是实验室的工作他无法忍受了,心中积压的负面情绪太多,易怒、失眠也成了家常便饭。King不顾家里反对递了辞呈。一场风波后,他对父母说了压在心里很久的话:"我一点都不喜欢什么药学,做实验真的无聊透顶,就像坐牢一样。当初就是你们不停唠叨让我去!早知道这样就不该进去浪费时间!"

专家分析:

在错误的轨道上坚持,只会错得更离谱

King的经历绝非个案。"先就业,后择业"的观念已经被广泛传播多年,面对激烈的就业竞争,毕业能找到工作就是好的。然而长远来看,就业无发展,对个人影响极大,抱着"走一步看一步"的态度,本身就违背了职业发展的规律。盲目、无目标状态下的"就业"只会让自己越来越偏离发展轨道。矛盾积累到一定程度,转型就会成了他们不得不面对的艰难选择。

有小病时就要及时医治,等到病入膏肓时就已为时已晚。如果你当年也是"先就业,后择业"的情况,有必要尽快对个人职业发展进行一次回顾和梳理。那么,如何进行诊断呢?向阳生涯首席职业规划师洪向阳提醒各位,务必注意职业发展中的三大问题:

1、职业发展毫无头绪

你可以问自己这样的问题:

你能想象出今后自己在这个岗位取得的成就么?

对你自己而言,这份工作上还有哪些方面是可以完善,并让你从中得到成长的?

我所做的一切跟我内心的愿景相符么?

如果这些问题没有清晰的答案,可以说你对于自己的职业发展毫无头绪。如没有切实可行的解决方案,未来五年,甚至是十年后,你还将重演现在的悲剧。职场上的拼搏竞技,容不得得过且过,你骗它,它就折磨你。 

2、融入不了当下的环境

不论大公司还是小公司,每个阶段都在不断调整变动,这是在为企业下一阶段壮大打基础。若你在这个团队里总是觉得压力很大,工作任务拖拖拉拉,跟不上进度,还总是被老板训话,那么你对当前的工作真要好好反思一番,很有可能这份工作不适合你。如果是自己想做的工作,行动力和执行力可是100%的,不会如此消极。

3、严重缺乏工作动力

成天无所事事,即使有个"指标"在那里,也是被动接受,甚至是忍受。每天疲惫不堪,精神萎靡不振,在办公桌前不是集中精力做事,而是等下班,一副"当一天和尚,撞一天钟"的态度。这样的状态持续一年,接着就开始跳槽,频繁跳槽没有解决问题,反而让问题变本加厉。类似的跳槽不超过三次,转型就退无可退了。

专家支招

就业,职业定位要先行

经过向阳生涯职业规划师团队的帮助,King最终转型做市场营销,因为对互联网很感兴趣,并有医药行业的专业知识和工作经验,后来他去到一家外资医疗用品企业担任市场营销专员。这期间,向阳生涯CCDM职业规划师方文怡花了很长时间发掘他在互联网方面的兴趣,并且结合实际情况为他制定出了可行性较高的职业规划方案。

King花了至少一年时间为转型做准备,在职业规划师推荐下他参加了市场营销方面的培训,在知识和技能上做了全面补充,最终如愿以偿,获得了一份让他满意的Offer。

要如何避免"先择业,再就业"的弊病?要知道,选择比努力要重要100倍!要想获得职业成功,首先要选对路,这是原则性问题。坚持在错误道路上,只会越错越离谱。

1、做好定位是第一要务

可以说,现在的在校大学生中九成人对未来没有清晰的定位和规划,没有具有可行性的发展路径。他也许有一个目标,比如:我想当CEO,我想成为工程师,但问及如何实现目标时,往往没有答案。洪向阳建议大学生,读书期间应该通过各种学习和实践,帮助自己思考个人的职业发展目标,使其逐渐清晰、具体起来;如果你在进入职场后的一两年中,工作毫无起色,要好check自己的职业定位,若个人解决不好,要尽快请专家帮忙,守株待兔只会浪费时间。

2、打好基础,做好准备,提升求职能力

此问题和上一个问题紧紧相关,要围绕一个中心领域,对照当前市场上对此岗位的需求,做相关知识和技能的储备。

减少工作中"东一榔头,西一棒子"的现象,没有准心,最后还是不会积累出核心竞争力,"万斤油"其实很易被替代。

3、调整心态,积极面对就业现实

工作主动性弱,求职被动,也会错失机会。无论你对目前处境是否满意,都要以积极的心态去面对问题,及时想办法解决。不懂,不会,尽早请教职业规划师指点,少走弯路。

有危机不怕,怕的是消极逃避,让危机愈演愈烈,最后无法收拾。进入职场后的第一个"三五年",你就已经奔三了;第二个"三五年",你不仅要处理好职业发展问题,家庭问题也迎面而来;第三个"三五年"时,中年危机已经开始咄咄逼人……

向阳生涯在帮助无数职场人的同时,也感慨当下职场竞争的残酷和时间的无情,尽早做好职业规划,尽早掌控好局面,才能应对好重重危机,做职业生涯真正的主人!

二、大学生个人职业生涯规划制定的意义

职业生涯规划,对大学生而言,就是在自我认知的基础上,根据自己的专业特长‘知识结构,结合社会环境与市场环境,对将来要从事的职业以及要达到的职业目标所做的方向性的方案。

根据萨珀的职业生涯发展理论,大学生处于职业生涯的探索阶段,且正好跨越了该阶段的过度期(18—22岁)和试验承诺期(22—24岁)的两个时期。在这两个时期,大学生的个体能力迅速提高,职业兴趣趋于稳定,逐步形成了对未来职业生涯的预期;而完成了职业学习和职业准备,大学生毕业后则会走上初次就业岗位,正式开始职业生涯。故此,在实验承诺期内,许多大学生往往需要就自己的未来职业生涯做出关键性的决策。所以,大学期间是职业生涯规划的黄金阶段,对大学生个人的未来职业走向和职业发展具有十分深远的影响。

通过对自己职业生涯的规划,大学生可以解决好职业生涯中的“四定”——定向、定点、定位、定心,尽早确定自己的职业目标,选择自己职业发展的地域范围,把握自己的职业定位,保持平稳和正常的心态,按照自己的目标和理想有条不紊、循序渐进地努力。

职业生涯规划的训练有助于全面提高大学生的综合素质,避免学习的盲目性和被动性;规划个人的职业生涯,可以使职业目标和实施策略能了然于心中,并便于从宏观上予以调整和掌控,能让大学生在职业探索和发展中少走弯路,节省时间和精力;同时,职业生涯规划还能对大学生起到内在的激励作用,使大学生产生学习、实践的动力,激发自己不断为实现各阶段目标和终极目标而进取。大学生首先要认识到生涯规划的重要意义,职业生涯活动将伴随我们的大半生,拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此,职业生涯规划具有特别重要的意义。

第一:职业生涯规划可以发掘自我潜能,增强个人实力。

一份行之有效的职业生涯规划将会:

① 引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势,帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值;

② 引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析;

③ 使你树立明确的职业发展目标与职业理想;

④ 引导你评估个人目标与现实之间的差距;

⑤ 引导你前瞻与实际相结合的职业定位,搜索或发现新的或有潜力的职业机会;

⑥ 使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施,不断增强你的职业竞争力,实现自己的职业目标与理想。

第二:职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性,提升成功的机会。

生涯发展要有计划、有目的,不可盲目地"撞大运",很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始,古语讲,凡事"预则立,不预则废"就是这个道理。

第三:职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。

当今社会处在变革的时代,到处充满着激烈的竞争。物竞天择,适者生存。职业活动的竞争非常突出,尤其是我国加入WTO后。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地,必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数,不打无准备之仗。而不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划,而是拿着简历与求职书到处乱跑,总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金,到头来感叹招聘单位是有眼无珠,不能"慧眼识英雄",叹息自己英雄无用武之地。这部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性,认为找到理想的工作*的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件,认为职业生涯规划纯属纸上谈兵,简直是耽误时间,有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念,实际上未雨绸缪,先做好职业生涯规划,磨刀不误砍柴工,有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践,这样的效果要好得多,也更经济、更科学。从人力资源的角度出发,企业用人单位非常看重新进员工的职业生涯规划是否透明,是否与公司的发展一致。有一位毕业生在自己的求职资料中简要地描述了自己的生涯规划——“乐意从最基层的工作做起,用三至五年时间熟悉业务,掌握相应经验,然后向高级主管职位挑战”,尽管其成绩在众多竞争者中很一般,但却应聘成功。只有少数求职者会写出自己的未来发展规划。这些规划,让人觉得求职者的求职意向是经过深思熟虑的。即使其生涯规划只有五年甚至更短的时间用于为本企业工作,用人单位也乐意聘请这种目标明确、规划透明的人。宝洁北京市技术有限公司高级人力资源经理透露,该公司在中国每年招聘应届毕业生100名左右,凡是职业生涯规划的早的人,现在大多数都已成为总监、副总监或高级经理。

因此,职业生涯规划应该从大学生入学就开始培养、引导和训练,以便为学生未来一生的职业发展打下坚实的基础。

三、大学生求职遇四大困惑职场专家来指路

距离明年大学生毕业还有半年时间,但不少公司已陆续进校园抢夺人才,有的甚至派出公司总裁级人物,以他们的魅力来吸引毕业生。对2016年毕业的大学生而言,面前的路究竟在何方?是创业,还是就业?倘若就业又该选择怎样的老板?

对此,本期人才周刊带领大家予以关注。

 困惑1:要不要创业?

 指路:先问自己是否有市场嗅觉

目前,面对国家为鼓励大学生创业出台了不少优惠政策,但并非人人适合创业,创业的最大资本应该是什么?对此,不少职场人和大学生给出了自己的意见。不少学生表示,创业是综合素质的考验,包括资金支持、个人能力、思路和经验、人脉资源、市场考察的前期准备等,他们觉得资金支持尤其重要。如今很多综合素质不错的毕业生都被拦在了这一项之外,有些是面对大量的资金来源缺乏承担风险的勇气,有些是压根没有能力承受。

 职场人韩冰认为,当前经济环境下,随着就业压力的增大,国家加大了对自主创业的扶持。他觉得,创业的最大资本已经从最开始的创业启动资金变成创业者对市场的灵敏度,或者说是对市场的嗅觉。创业者如果一开始就对市场有着清晰的把握,嗅探出自己所创产品的未来价值,创业也就有很大可能成功。

 困惑2:第一份工作该怎么选?

 指路:首份工作先看能学到啥

关于毕业第一份工作,多数大学生都看重平台以及在工作岗位上是否能学到技能,对工资待遇和工作环境他们都可以接受低起点。不过,面对多个岗位选择时,也有很多大学生对究竟选择哪个作为自己的第一份工徘徊迷茫。

职场专家应利指出,选择第一份工的行业十分重要,首先入行需谨慎,应该尽量选择朝阳产业;其次,要尽量与专业对口,但在专业与爱好之间,一定选择自己喜欢的工作;另外,第一份工作尽量不要考虑赚钱多少,应考虑是否能得到锻炼。

她认为,第一份工作带给职场人更多的是职业态度和职业习惯的培养。

职场专家郑丹则建议,理工科类学生,如果日后想成长为技术类岗位的中高层人士,在选择第一份工作时,还是要和自己的专业契合。纵观很多研发经理或研发总监,毕业后大多从事的是和专业相关的机械制造业或工业行业的技术类岗位。

困惑3:选错单位怎么办?

指路:内外因寻找原因再决定跳槽

面对第一份工作不适合自己的问题,不少大学生表示自己会先思考是自己能力原因还是不合适这份工作,他们会先试着调整自己的方向,努力适应去改变自己,但如果这样的尝试之后,还是发现不行,他们会果断地辞职,重新选择。否则就是浪费时间做无用功。

职场专家则指出,有的人仅根据自己工作的满意程度来判断是否选错,这是缺乏科学依据的。大学生应该从内外因双管齐下找原因。内因要看自己的职业定位。应该对个人的职业兴趣、职业气质、职业倾向性、职业满意度等方面进行全方位的考察; 外因则是对岗位因素研究。对职位工作内容、从业者资质要求以及对从业者的评价标准等的详细信息充分了解,并且在行业现状和发展趋势的背景下判断岗位与个人的潜质是否统一。

困惑4:选怎样的老板?

指路:他应该能给你事业和希望我们无法选择自己的父母,但有权选择自己的老板。这句话成了不少职场人士的高调宣言。不少大学生表示,自信、顾全大局、有长远发展战略和眼光、能够独挡一面处理各种危机、有人情味的老板最让他们青睐。

谈到大学生的毕业选择,景域集团董事长、驴妈妈旅游网创始人洪清华则认为,大学毕业是第一次选择,如何选对第一步,将决定未来七年。至于大学生该如何选择自己的第一份工作,洪清华说首先要选对行业。他说,职业起步,一定要认准有广阔前景的领域; 其次,选对公司。既有抗风险能力,又有巨大发展潜力的公司最适合毕业生。他举例说,小公司,机制灵活,风险大;大公司,有成熟体系,商业价值观基本成型,但每个人是大机器的一颗螺丝钉,相对来说个人上升的机会会少一点。适中公司,既有抗风险能力,又有巨大发展潜力,代表自己发展机会也有几十倍。再次,要选对团队,找对一个大BOSS,他会给你指导和机会。

四、大学生求职九条要点要谨记

按照现在的就业形势来看,大学生要想在激烈的人才竞争中领先,那么,一定要做好以下九要点: 

1、告诉你遇到的第一个人关于你的目标和你想做的。

2、不要害怕给雇主打电话,最坏的可能就是他们说,妙极了!永远要知道要联系的对方的名字,写给主管的求职信永远是不管用的。

3、没有完美的面试时问题的标准答案,雇主仅仅想知道你能否进行理智的谈话。

4、不要担心即使你的分数没有其他的求职者高。

5、雇主关心的不是你是否在读大二读历史考了个C,他们想要的是,聪明的并有求知欲的人。要有恒心,不要太容易的就把老板的一个“NO”作为答复,老板们太忙,没有时间来答复你。

6、你必须有始有终。

7、要尊敬秘书和助手,她们拥有真正的权力。

8、振作起来。

9、一下子发了500份履历然后在那儿等电话并不是好的求职方式。

五、大学生职业规划如何影响就业落差

又到了毕业季,毕业生们口中谈论最多的便是找工作的问题了。那么,在找工作的过程中,他们所找的工作岗位和自己刚进大学时的理想工作岗位又会有多少落差?对此,笔者做了一项抽样调查,根据调查结果显示,近五成学生表示就业落差较大。这又让大家开始讨论另一个问题,高校有大学生职业生涯规划教育,那么职业生涯规划教育对大学生的择业就业究竟起到多大的作用呢?  

五成毕业生表示就业落差大

大学毕业了,毕业生们面临的一个很重要的问题就是找工作。那么毕业生们找到的工作自己满意吗?和自己理想的职业岗位落差大吗?笔者随机选取了105名毕业生进行了抽样调查,在这105名毕业生中,有85名本科生,20名硕士生,其中,82人在大学期间有接受过大学生职业规划课程教育或听取相关讲座,23人没有接受过此类教育指导。一些学生表示,大学期间有职业生涯规划课程教育或相关讲座,但这类课程对于学生来说并非强制性课程,学生可以听,也可以选择不听。

而关于现在的就业岗位选择与刚入学时的职业岗位理想选择落差有多大的问题时,有48人表示落差较大,占比为45.71%39人表示落差较小,占比为37.14%,还有18人表示现在的就业岗位和自己刚入学时的理想目标岗位基本没有落差。

苏州科技大学机械工程学院学工办主任伯洁表示,现在大学生职业生涯规划教育在各大高校基本普及,这一类的课程或讲座贯穿于学生整个大学的学习过程,通过平时的引导教育,让学生多交流自己的职业规划,让他们在进入工作岗位之前有一定的心理准备,鼓励学生进入单位实践,提前接触就业环境。很多学生会在职业引导中受到一定的启发并引发思考,对自己未来的就业做出一些规划,随后朝着这个方向努力发展,最后毕业后的就业岗位与当初自己预期的就业去向之间的落差就会缩小。

多种因素影响就业落差

苏州大学传媒学院新闻传播专业本科毕业生吴若瑶已经拿到了英国一所大学的入学通知,即将出国留学深造,就读商科专业。她告诉笔者,现在的这个结果其实和她刚进大学时的想法还是有比较大的出入的,大一的时候想要以后从事新闻工作,于是我就去了新闻单位实习,可是在新闻单位实习过程中,我感觉这个行业并不适合我,于是我就转变了方向。

于是,她从大二就开始准备雅思考试,准备出国留学读研,往市场和公关方向发展。吴若瑶说,在大学期间学校有组织大学生职业规划的讲座,她也去听过,但是感觉对自己的职业选择没有太大的影响,她还是根据自己的实际情况来决定自己毕业后的职业选择方向。

而另一位苏大金融工程研究中心金融工程专业的硕士毕业生李春辉说,他现在毕业后的就业岗位和他入学时的理想职业岗位基本没有落差,他告诉笔者,从本科考硕士那会儿就已经比较清楚自己以后想要从事哪方面的工作,在研究生就读期间,我也抓紧时间去金融行业内的一些单位实习,现在毕业了,我拿到了一家证券公司的offer,比较满意。

还有一位大三学生朱同学告诉笔者,即将进入大四,身边的同学有的对毕业后的职业规划目标明确,但占少数,一部分人对于毕业后的期望职业还在思考当中,还有一部分同学则还是处于比较迷茫的状态,其实也不是没有想过毕业以后的就业去向,只是自己还不清楚毕业后能做什么工作,所以还是处于一个探索的过程中,现在也有初步的方向,想在管理方面尝试,找的实习岗位也是项目管理岗位。

学生的职业规划意识较薄弱

 在采访中,不少学生表示他们对于学校组织的大学生职业生涯规划教育有比较大的自由选择空间,因此,在身边的同学中,那些很想从中学习的学生会比较积极参加,而更多的学生可能只是浮于表面了解,甚至对此并不关心。据苏州大学学生创新创业教育中心副主任黄文军介绍,根据学校对学生调查的有关数据显示,九成以上的学生对未来职业的选择和发展方向是比较困惑的,六成以上的学生对自己的专业理解也比较粗浅,很多学生对职业生涯规划不

以为然,学习职业生涯规划的意识比较薄弱。

他举了一个例子,一个性格内向的学生选择了营销专业,在学生职业生涯规划课程中,规划导师一般建议性格内向的学生是不适合从事营销行业的,而对于胆子大的学生来说,是不适合从事会计或者法律等职业的,因为胆子大的人容易跨越规则或界限,这并不利于其职业发展。学生不懂得胜任力模型,当学生的能力模型与雇主的需求不匹配时,就会产生就业落差。

职业规划教育要回归人本身

在与苏州市职业大学大学生就业服务中心副主任张国良的沟通中,张国良也谈到在大学课程中《大学生职业生涯规划》课程慢慢成为了必修课,课程对学生的职业生涯唤醒起到了很大的作用,也使学生进行了深入的自我认知。张国良说,但对大多数学生而言,自我了解的结果是产生若干意向职业,但职业是什么样的,符合是否代表能做,这都需要学生去进行职业探索。这就非常需要社会力量介入校园课堂,社会教育资源可以带给学生企业实践,用学生的实践经历去探索职业,能够帮助学生重新认识职业,找出差距,确定提升方向,从而让大学中的学习更有针对性。将社会教育资源引入大学课堂,可以非常有针对性地让学生进行职业探索,项目是大学课堂的延伸,能够让学生更有针对性地进行职业生涯规划。项目让学生对目标职业中的职场人士进行访谈来了解职业环境,通过职业体验来认知职业,熟悉职业的工作任务,在毕业前就能够胜任职业要求。在这一整个的过程中,学生可以通过实践探索来澄清职业规划中遇到的困惑。

黄文军说,目前学校的学生职业生涯规划教育也在探索转型中,大学生需要专业的职业生涯规划,为了让学生能够提高自己的能力,找到能胜任并且适合自己的工作,职业生涯规划教育课程也在拓展培养路径和培养通道。很多专业行业的培训、考验培训等,从学生入学就已经开始了。大学生职业生涯规划是一个长期的课程教育,也是一种精细化管理,而其核心就是针对学生的个性提升其能力,让他们成为自己想要成为的人。

六、面试6个小技巧 赢过求职关   

如今,一些职场人可能因为各种原因而需要重新找工作。然而令人不解的是:简历明明已被求职单位认可,却仍未能获得这份工作。失败原因,也许不是因为能力问题,而是面试中缺乏一些小技巧。下面,有6条面试小技巧送给将要面试的你。

准时到达

面试当天早点动身。千万不要迟到,也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则,人家对你的评价就是——计划性很差。

反复调研

最好提前从各个渠道收集该公司的信息,对其企业文化、经营理念、财务状况等做到心中有数,并知晓该公司最近有何热点话题。

恰当着装

不妨先了解他们的企业文化,再确定着装风格。而且可以考虑提一个公文包,并再多备

几份简历,带好笔和记事本。既显亲近,又不失职业风范。

利用材料

一本能代表你以往业绩的作品集,能让你的能力显得有根有据,也能加深面试官印象。当然,面试结束之后,别忘了给面试官发一封电子邮件,以致谢意。

准备答案

面试中的常见问题:你怎么自己介绍?为什么对这个职位感兴趣?你的职业目标是什么?你的优点和缺点是什么?为什么你觉得自己能胜任这个工作?以前的同事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作?这些问题,可以提前准备好答案。

运用肢体

握手要坚实有力,手掌不要带汗;要流露出对对方办公环境的欣赏;坐直并保持目光接触,面试官讲话时要点头或说以表示认同;始终微笑;不要打断面试官。 

七、求职面试中的语言技巧

在求职过程当中,所有人都要经历面试这一关的考验。面对你梦想的公司,理想的职位,反而这些会给自己太大的压力,似乎连话都不太会说了,没有展现出你最好,最真实的一面,最终导致一份好工作跟自己擦肩而过。今天,我们就来分享几条面试当中的语言技巧。

第一:一定不要紧张,在面试前,如果非常紧张导致心跳加快,不妨先去喝几口水,或者听听音乐冷静下来。否则,你紧张的表现一定会影响到你整场面试的发挥的。

第二:在面试过程中从面试官让你自我介绍开始,一定要确保自己的口齿清晰,语言流

利,文雅大方,并且是用普通话进行交流。进入随后的交谈时要注意发音准确,吐字清晰。

还要注意控制说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流畅。为了增添语言的魅力,应注意修辞美妙,忌用口头禅,更不能有不文明的语言以及浓重的方言出现。

第三:语气平和,语调恰当,语速、音量适中。面试时语言、语调、语气、语速的正确运用也是非常关键的。跟面试官打招呼时用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方的注意。

自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦,声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大,群体面试而且场地开阔时声音不宜过小,以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

语速不宜过快,过快的语速会让面试官感觉你是在赶时间,语速同样也不宜过慢,过慢的语速会让面试官觉得你不够积极,在以后的工作当中也会慢条斯理,没有效率。

第四:语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外,适当的时候可以插进一些幽默的语言,使谈话增加轻松愉快的气氛,也能展示自己的优越气质和从容的态度。尤其是当遇到难以回答的问题时,机智幽默的语言能够显示自己的聪明智慧,有助于化险为夷,并给面试官留下良好的印象。

第五:注意面试官的反应。求职面试不同于演讲,而是更接近于正常朋友之间的交谈。

交谈中,应随时注意面试官的反应。比如,听者心不在焉,可能表示他对自己这段话没有兴趣,你得设法转移话题;侧耳倾听,可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应,就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞,包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

八、如何在求职面试中克服紧张 

在面试进行中,一点点紧张可以帮助集中注意力,令“演出”水平提高(演说家、艺人等对此深有体会),但应试者若过分紧张慌乱,不但会给主考官留下坏印象,还会无法集中注意力回答问题,因此必须学会控制。下面提出几点建议:

(1)防止紧张的最佳办法,主要是充分准备,且不要把一次应试的结果看得太重要,同时明白自己的竞争对手也一样会紧张,一样会因出错而尴尬。

(2)应试者的坐姿很重要,要尽量让自己“四平八稳”,舒服地坐在椅子上,挺直腰,身体稍微向前倾。

(3)在进入面试场所前,若体察到了自己的紧张情绪,可做几次深呼吸。深呼吸是缓解紧张情绪的有效办法。

(4)不要抢着回答问题,主考官问完之后,不妨稍等两三秒钟再徐徐开口,这样可以先想清楚一点。要不时留心自己说话的速度,看是不是因为紧张而讲得太快。

(5)如果真的紧张得厉害,难以控制,最明智的办法就是坦白告诉主考官,例如说:“对不起,我确实是有点紧张,可不可以让我先冷静一下,再回答您的问题?”通常主考官都会同情你,并因你的诚实真诚留下好印象。而你也因为讲了出来,觉得舒服多了,因而紧张程度大大减轻。

(6)做好面试前的形象准备,适当提高服装档次,穿得整洁大方,以改变自身形象,增强自信心。

(7)面试前做几次深呼吸,心情肯定会平静得多,勇气也会倍增。

(8)掌握面试的基本模式,与主考官见面时,要主动与对方进行亲切有神的目光交流,消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕,有被对方的气势压倒的感觉时,就鼓起勇气与对方进行目光交流,待紧张情绪消除后,再表述自己的求职主张。

九、听懂面试官话中话 赢得面试主动权

在实际的面试过程中,会有各种各样的情况和信息,最终会改变HR最初的决定,但不管怎么样,当你遇到类似下面的提问或问题时,至少知道自己是不是在面试中被淘汰。

“我们会再通知你”

小赵一个刚从大学毕业的大学生,参加了一家知名网络公司的面试,公司的HR之前对于他的专业和实习经验都还算满意,双方谈得都还很愉快,当问及待遇要求时,小赵的回答是:“1.起码能让我在上海租得起房子;2.能够吃饱饭;3.最重要的是给我一个提升空间。”

HR听了小赵的回答后,笑了笑,然后对他说了句,“你的情况我们已经大致了解,我们会再通知你。”之后,小赵就再也没有接到这家公司的电话。

点评:“我们会再通知你”。不要小看这么短短的一句话,他的意义可重大了。像上面的事例,HR已经给了小赵暗示,“你已经被OUT掉了”。所以如果你在面试中得到了这样的答案,不用再浪费过多的时候,可以愉快的走出大门。

“我们会在几天后联系你”

 小张同学去一家人才市场面试,看到一家公司的招聘信息很适合自己,于是他就向这家公司的HR递交了简历。HR看了他的简历,问了他几个问题:“你好,请问你是想应聘我们公司的什么职位?”

“你好,我是想应聘贵公司的设计人员一职,但是看到这个岗位要求是研究生学历,如果不可以,我就应聘检测人员一职。”小张回答后,就递了一份他的成绩单给HR,HR看了看后,笑了笑。说:“其实也并不是这样,你的简历和成绩都非常的优秀,我觉得你应聘检测人员会有点屈才。如果你的绘图能力不错,我推荐你应聘我们的设计人员。我们或许可以对你例外。

当问及到待遇时,小张回答: “我希望月薪达到4000元。

HR回答说:“可以考虑你的要价。那你把你的一些成果和软件应用熟练程度写给我们吧,我们会在几天后联系你。”面试官跟他握了握手,结束这次愉快的面试。没几天,小张就得到这家公司正式就职的通知。

点评:“我们会在几天后联系你”从这句简单的话中其实就可以看出,小张的这次的面试已经通过了。与上面的小赵的情况相反,小张在回答薪资的时候,给HR的答案简单明了,十分自信。

或许有人会说,我确实不知道确切的薪资情况怎么办?没关系,你可以去网上搜索一下你所处城市上年度的月平均工资,结合要应骋的职位的薪酬情况,你就会得到答案。记住,对你感兴趣的HR一定会仔细询问你所能接受的薪资情况,好进行权衡,否则他们会尽快结束面谈。

你什么时候能够到岗?”

小烨原是一家小公司的行政,由于她不满意目前工作的薪资,于是想换家薪资高的公 司工作,正好前几天在网上看到一家大公司在招聘行政人员,她就投递了一份简历过去,没两天就接到面试通知。当天她穿戴得十分职业化的去面试,面试双方谈得都很愉快,可当HR问到“你什么时候能够到岗”时,她犹豫了,因为她考虑到,还没有向现在的公司正式提出辞职,而且她还不知道自己能否得到这份工作。所以就没有给HR一个确切的时间。结果可想而知,她失去了这份工作的机会。

点评:像上面的事例,其实HR已经想正式打算聘用她了,只是她没有读懂HR所传递的信号。HR问及到岗的时间,是为了确定求职者是否能够及时到岗并开始工作的信号,因为没有哪个HR愿意花大量的时间在招聘上,除非他一天没事做,闲得很。

HR一旦满意求职者都会要求能够尽快到岗,因为他们也担心如果时间拖长了,你会被其他的雇主给招走,所以,如果有HR向你询问了这样的问题,最好是能够确切的回答,如果你确有其他情况,不妨如实说出来。像小烨那样,大可这样回答:“如果能够到贵公司工作,我能够在几天内(视你辞职的整个流程的时间而定)到岗”。千万别遮遮掩掩,含糊其辞。

十、求职屡次失败,几大面试黑技巧,助你成功拿offer

许多人,在求职应试过程中表现得特别积极,他们在第一关笔试中都很容易过关。

但是在面试过程中,就会被一些问题难住,有些同学以为这没有什么大不了的,只要自己有本事,不怕用人单位不识货,这种思想极其错误。

因为一些不必要的失误,往往会导致用人单位对自己产生不好的看法,以后再改变就很难了。

我们从以下几个方面谈谈面试中的注意事项。

(1)在交谈过程中,设法相互沟通,切记曲解、误解对方的话题,也要让对方正确地理解自己的意思。这种交流是相当重要的,双方对于思想和意见完全可以通过正常的语言途径得到沟通。

(2)自己不要对某一问题的看法固执己见,不要以为自己是大学生,理论水平高,而轻试面试人员,并且还大加贬低对方,这样容易造成双方的隔阂。

(3)面试回答时,不要对面试人员提出的问题表示难以理解的样子,即使对方的提问确实存在这样的问题,也不要出现尖锐的针锋相对。

(4)不要让双方谈论的话题成为自己演讲的题目,喋喋不休,口若悬河,而使双方的角色转换。

(5)在面试过程中不要东张西望,对面试人员的发问显得极不关心,让人产生厌恶心理。

(6)在对方讲话时,不要随便打断,要耐心地聆听对方的意见。 

(7)在交谈过程中,不要随意说一些奉承对方的话,让其他人感到肉麻不适。

(8)在交谈过程中,同样也要小心使用一些类似“啊”、“哇”、“嘿”等语气词,以免给人一种大惊小怪的感觉。 

面试过程中关键问题面试的方式主要有两种:

一是没有预先计划、"自然发展"的;一是有周详程序的。 

应付"自然发展"式的面试时,应试者只能尽量保持镇定及随机应变。 

有周详计划的面试通常分为五个阶段。

第一阶段是热身:回答问题要见解有礼。

第二阶段是查明背景资料:应该利用这个机会突出自己的个性、兴趣、志向、工作经验等。

第三阶段是进入正题:要尽量表示对申请职位的兴趣和诚意,这个阶段的表现对成败非常重要。

第四阶段是评论应试者是否合适:所碰到的问题会是最难应付的,这是决定性的时刻,要靠事前准备和临场的谈吐技巧。

第五阶段是讨论聘用条件:要有技巧,并预先了解行情。

我们踏进面试室之前,有许多准备工作可以做,其中一些必须认真做好是最重要的。

包括:

(a)知己——了解自己的长处短处、兴趣、就业倾向、人生目标。 

(b)知彼——了解整个行业、未来雇主、申请那份职位的情况。

(c)拟履历表——配合求职的计划而写,预备面试时使用。 

(d)学习面试技巧——了解面试的情况,认识面试的礼仪和应对方法,预作练习。 

(e)临场准备——装扮、携带物、赴会的准备。 

1、认识自己 

求职面试的主要目的的是雇主要深入了解求职者的背景、个性、能力,以便决定他是否适合某职位。故此所提问题多以求职人本身及对申请机构的认识为主。应试者如果表现出对自己的能力、个性及就业倾向了解不够,便会给人留下不知道自己喜欢或适合做什么的印象。一般雇主对这一类申请人不会热衷。促进自我了解方法很多,通常可通过下列途径:

(a)跟家人或熟悉自己的亲友倾谈,征询他们的意见,不妨请他们对你进行一次坦白评估。 

(b)离校前与相熟的老师或辅导员讨论自己的抱负和就业倾向,他们或许可以帮助你客观分析自己的长处短处和就业倾向。 

(c)访问政府劳工处下属青年就业指导组,征询该处专责辅导青年就业的工作人员的意见。大多数的院校都设专职的辅导老师,负责协助毕业生就业,这种服务应多利用。 

(d)在某些西方国家,常常用心理测验促进自我了解,分析个性品格、兴趣、就业倾向等。倘若测验由受过专业训练的人主持,那么所得结果仍有相当的参考价值。 

2、认识本行

应试者对自己有兴趣加入的行业应该有深入的认识,才能在面试时应付裕如。要令主试者相信你对某行业确是兴趣浓厚的话,你不但要对本行业有基本的认识,还必须了解最近的发展及将来的发展趋向和前景,如果提不出客观的证据或资料来支持自己的说法,相信主试者听来只会感到啼笑皆非。

要收集各行各业的资料有很多种方法,跟该行之内的资深人士倾谈是一个最直接又有效的方法,他们不但深入了解行业的近况,并且对行业的苦与乐以及实际困难有第一手资料如果你打算入行的话,也不妨接触一些近期加入该行业的人,听取他们的亲身体验。这些都对应付面试的问题有很大的帮助。倘若主试者问:“你为什么认为该行业最适合你?”时,上述的资料将大派用途。 

你也可以通过文献来搜集更多各行各业的发展近况。特别是申请更高级的行政或管理职位时,更需要注意这些方面的工作。主试者可能要求应试者对各行各业的本地及国际情况有相当的了解。所以,在面试之前,应该经常留意报章这些方面的新闻报道,及经常参阅专业期刊。

3、认识雇主和所申请的职位 

面试另一组的问题环绕着应试者对雇佣机构及申请职位的认识。倘若你能预先掌握多一些资料,将会令主试者对你另眼相看,并且会认为你加入该机构的诚意无可置疑。如果你对所申请的职位的性质、工作内容、所需要专业知识了如指掌的话,主试者会更相信你适合所申请的职。

要搜集有关雇佣机构的资料,最简单的办法是参考机构出版的年报或业绩简报。商业机构,如在本地上市的,每年必须公布其业绩和业务状况;公营机构因接受政府资助,通常每年向政府提交详细运作报告。政府各部门的资料将在政府新闻处可以拿到。政府刊物销售处亦有大量关于政府及公营机构的资料。

了解一个机构的最好办法之一是找到该处的雇员,向他们查询。如果有相熟的朋友可以请教,就更有利了。

去不同类型机构面试要注意它们个别的特色,不同的办事作风及管理方针都会直接影响其招募人才的政策。比如说,政府部门和一般商营机构所需的人才往往不一样。面试前应有心理准备,了解申请机构的管理作风,才决定大幅度时应该用什么策略。

面试前如能了解清楚所申请的职位在组织中的位置,会帮助作了解职位的工作范畴及职责而且对将来可能的升迁途径及机构更为清楚,这些不但会使你面试表现更佳,而且对你决定是否加入该机构提供有用的参考资料。

4、面试与履历表 

面试其中一个主要的部分是问及你个人的背景资料和经历。所以你的履历表将成为面试的基础。主试者在面试前对你一无所知,只参考你已递交的履历表的资料,问题亦会环绕着这些资料而提出。所以履历表的准备工夫绝不能马虎,而且对已编进履历表内的资料应非常熟识,否则给人一个坏印象,认为你做事没有组织,或者有意提供误导主试者的资料。

5、面式技巧的训练

对刚毕业而又完全没有求职经验的年轻人来说,面式技巧的训练至为重要,着包括学习聆听、应对、反应敏捷、说话有条理、礼貌等。大多数大专院校及不少中学都有就业辅导教师,他们通常会安排以下的辅导活动,协助毕业生学习面式技巧:

(1)面式技巧讲座

(2)播放面式过程录像带应与观看着讨论应试者的表现

(3)安排模拟面式,邀请有经验的主试者组成面式团,提供实际的面式机会给学员,硬于事后评论其表现,使之有所改进。

对口才不好的人,以下方法可以参考:

(1)面式前尽量与不同的人谈论自己的抱负,或与他们辩论热门的时事话题。 

(2)利用视听器材如录音机或录象机等,将自己说话时的情形录后重放找缺点,然后设法改进。 

(3)多找寻机会高生背诵一些文章或讲稿,或在一些人面前发表自己的意见,这些做法都会加强说话时的信心。 

6、面式时的装扮

以貌取人在很多时候不是好办法,但面式在一定程度上是凭外表来决定录取结果的。外表的装扮是个人在实际情况的一种表现,主试者外表当作了解应试人员的捷径,其实亦是人之常情。

因此,要想面式成功,赴会时的装扮决不能粗心大意,有经验的应试者总会百分之百计划好由头到尾的扮相,处处按照当时的情况仔细经营。

关于穿衣服的原则,近年来西方社会逐渐有从隆重及规范化转向随便及多元化的趋势,连重要的管事场面也开始允许一些略为“反传统”的装扮。以男士衣着为例,许多人在求职业面式时不再穿全套的衣服,改穿简便衣服。女士也越来越开放传统的西式衣裙套装,该穿较时髦的多样化的衣裙,甚至穿长裤。 

以下列一些具体的细节、供亲友们参考:

(1)整洁最重要。头发和指甲要干净,衣服要整齐,皮鞋要漂亮,许多应试者都忽略这几点。

(2)不要标奇利异。凡是主试人年辈的人觉得看不惯的服装最好不要穿。

(3)不能随便。运动装、冰鞋、背囊之类的都绝不适宜。若申请的是文职,男士不应穿牛仔裤,女士最好穿裙。

(4)预早计划。例如男士面式前一天剪发,未必能得到最佳效果,面式前两个星期剪好发,到时往往较好看。

(5)勿着新衣。面式是紧张的场合,若穿一套完全不习惯的衣服,往往会表现的不自然,觉得自己不是在做自己。

(6)勿浓妆艳抹。女士若化装或佩带饰物,应该适可而止,男士不要用香水或手镯之类的东西。

(7)勿挑逗暴露。女士穿太短的裙、低胸上衣、紧身衣裤都不适宜。

(8)最后检查。轮到自己面式之前几分钟,争取机会进西手间整理以下自己。

(9)令自己舒服。不论穿戴什么,多以令自己舒服为原则。

7、 面试时应该携带的文件 

仔细想清楚该带什么文件去,好让主试者觉得你是处世周备而有条理。

(1)聘请广告的副本——面试者,你可能要随时翻阅广告上的资料,所以应该备带一份在身。如果聘请的广告不是登在报纸上的,而是刊于"职位空缺的小册子"之类的文件内,应该把整个小册子带去。 

(2)申请书的副本——主试者通常都会通过你申请表上的资料发问,你也可能提到那些资料,所以,带备一份副本,不单可以更快掌握主试者的问题,亦可以免自己忘记了所填写的资料而陷于尴尬。 

(3) 你未随同申请书送去的其他推荐书的正本副本。(你返交申请书时只需送上每种 文件的副本,正本自己收藏,但应随时预备让主试者查阅。)

(4)其他推荐人的姓名、地址、电话、以备主试者与他们联系。

8、赴会 

谁都知道参加面试时绝不能迟到,但难以置信的是,却有许多应试者迟到,他们并非对申请的那分工作不认真而是低估了形成所需要的时间,没有预留足够的时间应付预见的"意外"(例如忽略阴雨天气全区赛车的情况)。 

即使未因以外迟到,但不预留足够的时间,途中不免紧张焦虑,害怕迟到,这样对面试的表现有害无利。

若不是太远,在面试之前最好到该处跑一趟,好处包括:

(a)到时不至于花时间找地方,另自己增加不必要的焦虑,心烦意乱; 

(b)能够较准确的预测行程所需要的时间,不致预留太多或太少的时间; 

(c)可以进记过看一下,例如向服务台询问一些基本的问题,索取有关资料或印制品

(年报、简介之类)、熟悉当地气氛、观察各雇员的打扮几作风。以上一切,对增加赴会时的信心,都大有帮助。 

面试之前,应该早十五分钟踏进该机构内报道。最好早半小时抵达该处附近休息,定一定心神,再进去。最后,也希望能帮助到亲友们,在漫漫求职路中能找到心仪的好工作。

十一、影响职业发展的九个不良现象

1、没有职业规划

你可能暂时选择了一份自己并不是非常感兴趣的职业,但你一定要对自己未来的职业有所规划,你需要了解目前这份工作能为你未来的职业规划提供些什么,你的下一步要怎么走。

2、将自己的学历看得太随意

如果你在大学时候总在参加各种派对而忽视了成绩,你的绩点只有2.5左右,那么你将错过大部分最好的工作。

3、撒谎

如果你撒谎,你将瞬间失去个人的“职业品质”。比如你在简历中夸大自己的经历,比如在facebook上透露的信息。

4、在社交媒体上玷污了自己的名声社交媒体很可能会从某种程度上损害你的名誉。当你在工作时,你却在社交媒体上发出声音,你很可能被贴上“懒鬼”的标签。你在社交媒体上说的话也可能像鬼魂一样缠绕着你,你甚至不知道可能一张派对上的照片都会让你在职业发展中大受影响。

5、不尊重职业界限

与同事分享太多你的个人生活是非常不职业的一种表现。从另一方面来说,如果你很重视个人隐私,但在一个相对喜欢谈话的小组中工作,那么你最好时不时加入谈话,这样同事才不至于厌恶你。

6、议论绯闻、流言,特别是批评

 如果你在公共场合怒骂你的同事、老板,甚至是顾客,最好的情况下你被认为是消极的,最糟糕的情况下,你会被认为是一个“麻烦制造者”。这种分析和矛盾可能会持续很持久。

7、与你的老板保持不太合适的关系

 当你陷入绯闻或者做了一些不道德的事情,这些都有被公开的可能性,事实上,你就是在自找麻烦。

8、仅是为了加薪而跳槽

 适度跳槽不会被认为无法胜任一个职务,但如果你在35岁之前已经换了7,8份工作,那就会让雇主对你失去兴趣。同时,如果你拥有领导力,一定要记住所有公司的大佬都是为这个公司服务很长时间的人。另外,很多公司都采取“后进先出”的裁员政策,因此,如果你没有在一个公司呆的足够久,很可能总是那个最先被裁掉的。

9、放纵你的酒精欲和性欲

 在一个公司派对或者公司旅行上喝醉将会损坏你的信誉。如果陷入爱情或者做得更多,小心,你的同事都会知道。

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